삼성·SK하이닉스 성과급 역대급 규모… 주주총회 승인 관문 남았다

반도체 기업들의 성과급 논란이 해외로 번진 데 이어, 최근에는 국내 양사의 역대급 성과급 규모와 주주총회 승인 절차로 관심이 쏠리고 있어요. 처음에는 삼성전자와 SK하이닉스의 성과급 제도를 보고 대만 마이크론 노조가 동일한 보상을 요구하며 파업 절차에 들어갔다는 소식이 알려졌는데요.

최근 보도에 따르면 SK하이닉스는 현금과 자사주를 섞어 1인당 평균 세전 7억 원 안팎, 삼성전자는 전액 자사주로 성과급을 지급할 방침인 것으로 전해졌어요. 다만 양사 모두 성과급의 전부 또는 일부를 자사주로 지급하는 만큼, 내년 3월 정기주주총회의 승인 절차를 거쳐야 하는 과제가 남았다고 해요.

이번 사태의 출발점에는 국내 반도체업계가 도입한 영업이익 연동 성과급 제도가 있어요. 삼성전자는 연간 영업이익의 약 12%를, SK하이닉스는 영업이익의 10% 안팎을 성과급 재원으로 연동하도록 노사가 합의하면서 성과급이 회사 실적과 직접 연결되기 시작했거든요. 올해 반도체 업황 호조로 대규모 이익이 예상되자 성과급 규모가 크게 늘어났고, 이를 본 글로벌 경쟁사 직원들도 자국 회사에 비슷한 보상을 요구하게 된 셈이에요.

하지만 성과급 규모가 수조 원대로 커지면서 예기치 못한 논란과 부담도 함께 따라왔어요. 증권가에서는 대규모 성과급 충당금이 단기 수익성을 낮춰 주가 하락의 원인이 됐다는 분석이 나오기도 했고요. 일부 주주 단체는 회사 이익을 직원에게 나누는 성과급 배분이 주주총회의 통제를 받아야 한다며 법적 대응을 지적하는 등 이익 배분을 둘러싼 이해관계가 크게 엇갈리고 있어요.

삼성전자와 SK하이닉스는 성과급 전부 또는 일부를 자사주로 지급하기 위해 2027년 3월 정기주주총회에서 안건 승인을 거칠 예정이라고 알려졌어요.