삼성전자 성과급 격차 갈등, 타운홀 연기까지 무슨 일이야?

역대급 성과급 소식으로 화제를 모았던 삼성전자 내부에서 사업부 간 성과급 격차를 둘러싼 갈등이 급격히 커지고 있어요. 앞서 노사가 반도체(DS) 부문 사업 성과의 10.5%를 특별경영성과급으로 지급하는 잠정합의안을 도출했다는 소식이 전해졌는데요. 연봉 8000만 원대 초반 기준 메모리사업부 직원의 예상 성과급이 최대 7억 5000만 원 수준에 달할 수 있다는 세부안이 공개된 이후, 완제품(DX) 부문 등 타 사업부 직원들 사이에서 보상 격차에 대한 반발이 터져 나온 거예요.

상황이 과열되면서 DX 부문 직원들이 주축인 동행노조는 서초사옥 인근에서 집회를 열고 공정한 보상체계 마련을 촉구한 것으로 알려졌어요. 사내 이견과 불만이 거세지자 10월 22일로 예정됐던 노태문 DX부문장의 임직원 타운홀 미팅도 잠정 연기됐다는 보도가 나왔습니다. 한편 이번 성과급은 자사주 지급 방식이 포함돼 있어 내년 3월 정기주주총회 승인을 거쳐 3월 말이나 4월 초에 지급될 예정이라고 해요.

이번에 대규모 성과급 기준이 만들어진 배경에는 지난 5월 진행된 노사 합의가 있어요. 삼성전자 노사는 기존 초과이익성과급(OPI) 외에 반도체 부문 영업이익의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 새로 만들기로 뜻을 모았거든요. 특히 지급 상한선을 두지 않기로 하면서, 올해 반도체 부문 실적 대폭 확대 전망이 그대로 성과급 재원에 반영된 셈이에요.

지급 방식과 구체적인 배분 기준도 마련됐어요. 전체 재원의 40%는 DS부문 전 직원에게 똑같이 나누고, 나머지 60%는 사업부별 실적에 따라 차등 배분하는 구조라고 해요. 여기에 노조 측은 특별성과급의 최대 1%까지 임직원이 자발적으로 기부하면 회사가 같은 금액을 일대일로 얹어주는 노사 공동 기부약정도 추진하기로 밝혔습니다.

삼성전자 공지를 보면 2027년 2월에 사업부별 성과급 지급률이 공지될 예정이에요. 메모리사업부를 비롯한 각 사업부의 최종 지급액 윤곽이 이때 드러나게 돼요.

자사주 지급 방식이 포함된 만큼 2027년 3월 정기주주총회 승인을 거쳐야 해요. 회사와 이사회가 상정한 성과급안이 주주들의 동의를 얻을 수 있을지가 다음 절차예요.

언론 보도를 보면 삼성전자는 2027년 3월 말에서 4월 초 사이 반도체(DS) 부문 특별경영성과급을 자사주로 지급할 예정이라고 해요.